Stres Kerja Dalam Dunia Penjualan: Peran Job Insecurity Pada Karyawan Perusahaan Distributor Bagian Sales di Karawang
DOI:
https://doi.org/10.58812/jpkws.v4i03.3918Kata Kunci:
Job Insecurity, Stres Kerja, Karyawan Sales, Perusahaan Distributor, KarawangAbstrak
Sektor distribusi di Karawang menghadapi persaingan pasar yang tinggi sehingga karyawan sales perusahaan distributor dituntut mencapai target penjualan dan menghadapi ketidakamanan kerja yang berpotensi menimbulkan stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity terhadap stres kerja pada karyawan bagian sales perusahaan distributor di Karawang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal, teknik pengambilan sample menggunakan snowball sampling terhadap 206 karyawan sales. Pengumpulan data variabel stres kerja dilakukan menggunakan skala psikologi berupa Perceived Stress Scale (PSS-10) dan variabel job insecurity menggunakan skala Job Insecurity Scale (JIS). Data dianalisis menggunakan regresi linear sederhana melalui SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas responden mengalami stres kerja tinggi sebesar 66,5% dan job insecurity tinggi sebesar 66,5%. Uji hipotesis menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai beta (β) sebesar 0,752, sehingga Ha diterima dan H0 ditolak. Hasil tersebut menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja pada karyawan sales di Karawang, dengan kontribusi pengaruh sebesar 56,5%.
Referensi
Azwar. (2020). Penyusunan skala psikologi.
Badan pusat statistik. (2025). Profil perdagangan indonesia 2024 (vol. 5).
Badan pusat statistik kabupaten karawang. (2025). Keadaan ketenagakerjaan kabupaten karawang agustus 2025 (issue 12).
Bahari, W. F. (2019). Perbedaan tingkat stres kerja ditinjau dari penggunaan strategi coping stress pada sales di pt. X. 06, 06.
Bashori, M. F., & meiyanto, i. S. (2017). Peran job insecurity terhadap stres kerja dengan moderator religiusitas. 3(1), 25–36.
Biernacki, P., & Waldorf, D. (1981). Snowball sampling problems and techniques of chain referral sampling patrick. 10(2), 141–163.
Cohen, S., gianaros, P. J., & manuck, S. B. (2016). A stage model of stress and disease. 11(4), 456–463. Https://doi.org/10.1177/1745691616646305
Cohen, S., kamarck, t., & mermelstein, r. (1983). Stress a global measure of perceived. 24(4), 385–396.
De witte, h. (1999). Job insecurity and psychological well-being : review of the literature and exploration of some unresolved issues job insecurity and psychological well-being : 8, 155–177. Https://doi.org/10.1080/135943299398302
De witte, h. (2005). Job insecurity : review of the international literature on definitions , prevalence , antecedents and consequences. 31(4), 1–6.
Dewi, c. N. C., bagia, i. W., & susila, g. P. A. J. (2018). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian tenaga penjualan ud surya raditya negara. Bisma: jurnal manajemen, 4(2), 154–161.
Elst, t. Vander, cuyper, n. De, & witte, h. De. (2014). The job insecurity scale : a psychometric evaluation across five european countries. September. Https://doi.org/10.1080/1359432x.2012.745989
Hakim, a. R., mora, l., leometa, c. H., & dimala, c. P. (2024). Psychometric properties of the perceived stress scale ( pss-10 ) in indonesian version. Jp3i (jurnal pengukuran psikologi dan pendidikan indonesia), 13(2).
Hastuti, l. E. D., & hadi, c. (2022). Buletin riset psikologi dan kesehatan mental hubungan job insecurity dan perceived stress karyawan swasta. 2(1), 502–511.
Iba, z., & wardhana, a. (2023). Metode penelitian (m. Pradana (ed.)). Cv.eureka media aksara.
Ibrahim, i. D. K., sidharta, r. B. F. I., & rodhi, m. N. (2020). Pengaruh antara job insecurity terhadap stres karyawan pelaku pariwisata perhotelan akibat dampak pandemi covid-19 ( studi pada karyawan golden palace hotel lombok ). Jurnal manajemen dan keuangan, 9(2), 223–237.
Maghfirah, n. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja karyawan. 6(2), 127–136.
Maulani, n., & afriza, r. (2024). Hubungan job insecurity dengan stres kerja karyawan outsourcing pt . Telkom medan. 1(2), 1–12.
Ningrat, q. S., & mulyana, o. P. (2020). Hubungan antara tuntutan pekerjaan dengan stres kerja. 2011, 99–108.
Rahmadhanty, s., & wibowo, d. H. (2022). Job insecurity dan employee well-being : studi korelasional pada karyawan kontrak di masa pandemi. Psikostudia jurnal psikologi, 11(4), 542–550.
Sartika, d. (2023). Stres kerja (a. T. Putranto (ed.); pertama). Widina bakti persada bandung.
Sita, f. T., & suwarsi, s. (2024). Pengaruh job insecurity terhadap stres kerja karyawan divisi quality control pada masa krisis industri tekstil ( studi kasus pada pt ayoe indotama textile ). 4(1), 757–764.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan r&d.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Sutan Tri Rabbani, Wina Lova Riza, Ananda Saadatul Maulidia
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Facebook 
Instagram 
Twitter 
Youtube 
westscience.journals@gmail.com