Analisis Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Koperasi Simpan Pinjam di Kabupaten Karawang
DOI:
https://doi.org/10.58812/jpkws.v4i02.2677Kata Kunci:
Job Insecurity, Turnover Intention, Koperasi Simpan Pinjam, Karyawan, Kabupaten KarawangAbstrak
Turnover intention menjadi salah satu tantangan utama dalam pengelolaan sumber daya manusia, terutama pada organisasi yang menghadapi ketidakpastian kerja seperti koperasi simpan pinjam. Kondisi kerja yang tidak pasti seringkali memunculkan job Insecurity yang pada akhirnya berpotensi meningkatkan keinginan karyawan untuk meninggalkan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk memahami hubungan antara job Insecurity dan turnover Intention di kalangan karyawan koperasi simpan pinjam di Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif melalui desain kausalitas. Melalui penggunaan convenience sampiling, 210 karyawan dipilih untuk berpartisipasi dalam survei. Instrumen penelitian diuji validitas dengan Aiken’s V dan reliabilitas dengan Cronbach’s Alpha, menghasilkan nilai reliabilitas 0,733 untuk job insecurity dan 0,758 untuk turnover intention. Analisis data dilakukan melalui uji normalitas, linearitas, regresi sederhana, uji ANOVA, koefisien determinasi, dan kategorisasi dengan bantuan SPSS versi 25.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa job insecurity memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention dengan nilai sig atau p = 0,000 < 0,05, job insecurity memliki nilai pengaruh positif terhadap turnover intention sebesar 32,3%, sementara 67,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor variabel yang lain. Berdasarkan temuan tersebut, hipotesis yang menyatakan adanya pengaruh positif dan signifikan job Insecurity terhadap turnover Intention diterima.
Referensi
Afrianto, K. (2023). Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention melalui stres kerja sebagai variabel mediasi (studi kasus pada karyawan PT Spice Agro International). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan. Retrieved from https://jurnal.peneliti.net/index.php/JIWP/article/view/5651
Al-Suraihi, W. A., Samikon, S. A., Ibrahim, I., & Al-Suraihi, A. A. (2021). Employee turnover: Causes, importance and retention strategies. European Journal of Business and Management Research. https://doi.org/10.24018/ejbmr.2021.6.3.893
Ardy, L. P. (2018). Pengaruh job insecurity terhadap perilaku kerja inovatif melalui mediasi work engagement. Fenomena: Jurnal Psikologi, 27(2), 30–49.
Azwar, S. (2017). Metode penelitian psikologi. Pustaka Pelajar.
Badan Pusat Statistik Kabupaten Karawang. (2025). Kabupaten Karawang dalam angka 2025. Karawang: BPS Kabupaten Karawang. Retrieved from https://karawangkab.bps.go.id
Bothma, C. F. C., & Roodt, G. (2013). The validation of the turnover intention scale. Journal of Human Resource Management, 11(1), 1–12.
Dinas Koperasi Kabupaten Karawang. (2025). Laporan tahunan koperasi Kabupaten Karawang tahun 2025. Karawang: Dinas Koperasi Kabupaten Karawang.
Fahmi, I. (2025). Membangun daya saing dan talenta koperasi dengan mengoptimalkan potensi internal dan eksternal dalam pengembangan koperasi berkelanjutan. J-Coop: Journal of Co-Operative, 1(1), 141–148.
Gunawan, H., Pala, R., Tijjang, B., Razak, M., & Qur’ani, B. (2024). Global challenges of the mining industry: Effect of job insecurity and reward on turnover intention through job satisfaction. SA Journal of Human Resource Management, 22, a2555. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v22i0.2555
Gulo, D. R. S. B., Fadhilah, J., Hannum, R., Panjaitan, S. Y., & Khair, H. (2025, February). Job insecurity and role overload as indicators of turnover intention: A literature review. In Proceeding International Seminar of Islamic Studies (pp. 346–356).
Hellgren, J., Sverke, M., & Isaksson, K. (1999). A Two-dimensional Approach to Job Insecurity: Consequences for Employee Attitudes and Well-being. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(2), 179–195. https://doi.org/10.1080/135943299398311
Iba, Z., & Wardhana, A. (2023). Metode penelitian (M. Pradana, Ed.). CV Eureka Media Aksara.
Johan, M. F., Nopriyanto, R., & Ainun, N. I. (2020). Hubungan job insecurity terhadap intensi turnover pada karyawan outsourcing. Psyche 165 Journal, 13(1), 60–66.
Lazarus, R. S., & Folkman, S. (1984). Stress, appraisal, and coping. Springer publishing company.
Marzuqi, N. A. (2021). Pengaruh job insecurity, job satisfaction, dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 1393–1405. https://doi.org/10.26740/jim.v9n4.p1393-1405
Mawarda, L., & Hutahaean, E. S. H. (2024). Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention pada generasi Z. Journal of Sharia Economics Scholar (JoSES). https://doi.org/10.5281/zenodo.14688251
Mayawati, L. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention perawat. Psikologi Kreatif Inovatif, 1(1), 56–67.
Mobley, W. H., Horner, S. O., & Hollingsworth, A. T. (1978). An evaluation of precursors of hospital employee turnover. Journal of Applied Psychology, 63(4), 408–414.
Moron, L. M., Mulinbota, H., & Darius, Y. (2023). Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan koperasi simpan pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif, 12(1), 1–14. https://ejournal.univtridinanti.ac.id/index.php/kompetitif/index
Nadhiroh, E., & Budiono, B. (2022). Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention melalui organizational commitment pada karyawan perbankan. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2), 607–618. https://doi.org/10.26740/jim.v10n2.p607-618
Nopiando, B. (2012). Hubungan antara job insecurity dengan kesejahteraan psikologis pada karyawan outsourcing. Journal of Social and Industrial Psychology, 1(2), 1–6.
Nurfauzan, M. I., & Halilah, I. (2017). Pengaruh job insecurity terhadap turnover intention. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, 3(1), 98–108.
Permatasari, C., & Laily, N. (2022). Pengaruh job insecurity dan burnout terhadap turnover intention melalui komitmen organisasional sebagai variabel intervening (studi pada tenaga kesehatan rumah sakit di Surabaya). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(11). Retrieved from https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/4388
Pratiwi, N. M. P. G., & Surya, I. B. K. (2022). The effect of job insecurity on turnover intention mediated by job satisfaction at PT. Indocitra Jaya Samudera. International Journal of Economics, Management and Accounting, 2(3). https://doi.org/10.61132/ijema.v2i3.664
Putranti, L., Nurmasari, N. D., & Sumantri, E. M. (2022). Job insecurity, job engagement and turnover intention of hotel employees in Yogyakarta during pandemic Covid-19. Journal of Business and Information Systems, 4(2). https://doi.org/10.36067/jbis.v4i2.132
Rahmiati, & Ismanto, F. (2025). Pengaruh work-life balance, burnout, dan job insecurity terhadap turnover intention: Studi pada karyawan CV Media Karya. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan, 4(3), 36–48. https://doi.org/10.55606/jempper.v4i3.4983
Rizqita, M. K., & Pratiwi, A. M. (2024). The effect of job insecurity on turnover intention among employees at startup companies in Jabodetabek. Jurnal Manajemen Bisnis, 11(2), 1641–1653. https://doi.org/10.33096/jmb.v11i2.783
Sabda, G. E., & Dewi, A. A. (2016). Pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja dan turnover intention karyawan kontrak di Bali Dynasty Resort. E-Journal Manajemen UNUD, 5(6), 3934–3957.
Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 1992 tentang Perkoperasian. (1992). Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1992 Nomor 116.
Wulandewi, N. M. A. A., & Wijaya, B. A. (2023). The influence of job insecurity and work stress on turnover intention at Melasti Bali Beach Resort. Jurnal Manajemen dan Bisnis Equilibrium, 9(2). https://doi.org/10.47329/jurnal_mbe.v9i2.1275
Yani, D. (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention staf pengajar di Fakultas Kedokteran Universitas Islam Sumatera Utara. Analitika, 8(2), 79–87.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Heron Marco Mario, Lania Muharsih, Holy Greata Singadimedja
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Facebook 
Instagram 
Twitter 
Youtube 
westscience.journals@gmail.com