Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Work Life Balance Pada Tenaga Pendidik SMKN X
DOI:
https://doi.org/10.58812/jpkws.v3i03.2409Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Keseimbangan Kehidupan dan PekerjaanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi terhadap work life balance pada tenaga pendidik. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan bantuan SPSS versi 0.27 for windows. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan kuisioner yang disebar kepada responden dan penelitian terdahulu pada jurnal yang relevan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji statistik deskriptif, uji normalitas dengan kolmogorov-smirnov, uji linearitas dengan deviation from linearity dan uji korelasi pearson product moment. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa adanya hubungan signifikan negatif antar dua variabel dan menunjukkan arah hubungan berlawanan. Maka, dapat dikatakan apabila variabel X meningkat, variabel Y cenderung menurun dengan kekuatan yang cukup sedang.
Referensi
Abdullah, K. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Aceh: Yayasan Penerbit Muhammad Zani.
Amruddin. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Sukoharjo: Pradina Pustaka.
Handani. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta: CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.
Priadana, S. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif. Tangerang: Pascal Books.
Sahir, S. H. (2021). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: KBM Indonesia.
Ady, I. K., Antara, M., & Komalasari, Y. (2023). PERAN WORK LIFE BALANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT. 6, 99–106.
Anugrah, P. G., & Priyambodo, A. B. (2021). Peran work life balance terhadap kinerja karyawan yang menerapkan wfh di masa pandemi covid 19: Studi literatur. In Seminar Nasional Psikologi dan Ilmu Humaniora (SENAPIH), 1(1), 340–349.
Arditya Afrizal Mahardika, Ingarianti, T., & Uun Zulfiana. (2022). Work-life balance pada karyawan generasi Z. Collabryzk Journal for Scientific Studies, 1(1), 1–16. https://doi.org/https://doi.org/10.58959/cjss.v1i1.8
Edwina, S. (2024). Hubungan antara Budaya Organisasi dan Mindfulness terhadap Work Life Balance pada Karyawan Generasi Z. 5(9), 750–769. https://doi.org/https://doi.org/10.59141/japendi.v5i9.3302
Hariansyah, R., & Rahmat, A. (2023). Efek Mediasi Work Life Balance ( WLB ) Dalam Hubungan Antara Budaya Organisasi Dan Turnover Intention. 2(1), 15–27. https://jkmk.akademimanajemen.or.id/index.php/home/article/view/80
Mulyana, O. P., Izzati, U. A., Puspitadew, N. W. S., & Budiani, M. S. (2022). Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Work Life Balance pada Karyawan. Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, 13(1), 14–26. https://doi.org/10.26740/jptt.v13n1.p14-26
Naibaho Dhevyanggi Sendy, S. W. (2022). KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI SEBUAH PERUSAHAAN X Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana suatu wilayah sangat organisasi publik. Jurnal Ilmiah PSYCHE Vol. 16 No. 1 Juli 2022 : 1 - 10.
Pratiwi, A., Rahmadani, E. P., & Anjani, N. M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Work Life Balance Karyawan pada Generasi Z di Bekasi. 4. https://prin.or.id/index.php/cemerlang/article/view/3385
Ady, I. K., Antara, M., & Komalasari, Y. (2023). PERAN WORK LIFE BALANCE DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT. 6, 99–106.
Alhempi, R., Zamii, A., Goenawan, D., Yusuf, M., & Lukas, A. (2024). BUDAYA ORGANISASI (D. L. Hakim, SE., MM (ed.); Vol. 16, Nomor 1).
Dr. Sogiyono, P. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. ALFABETA.
Dua, M. H. C., & Hyronimus. (2020). Pengaruh Work From Home Terhadap Work-Life Balance Pekerja Perempuan Di Kota Ende. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi, 7(2), 2047–2258. http://portal.endekab.go.id/component/content/article/40-berita/2767-
Hendra, T. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Bagian Umum Sekretariat Daerah Walikota Pekanbaru. Journal Development, 6(1), 70–79. https://doi.org/10.53978/jd.v6i1.66
Steven, S. X. T., & Kaligis, J. N. (2023). Budaya Organisasi Dalam Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Intention To Leave. PT Arr Rad Pratama.
Turangan, S. E. (2022). Pengaruh Worklife Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PLN Gardu Induk Kawangkoan. 3(4).
Umarella, M.Pd, D. S. (2020). Kearifan Lokal & Budaya Organisasi Arti, Diskursus Teori, dan Contoh (M. Farid (ed.)). CV. Sintesa Prophetica SINTESA BOOK.
Denison, D.R., & Spreitzer, G.M. (1991). Organizational Culture and Organizational Development. Research in Organizational Change and Development, 5, 1-21.
Denison, D.R. (1990). Corporate Culture and Organizational Effectiveness. New York: John Wiley & Sons.
Yudistira, D. N. L., & Ali, H. (2020). Faktor Yang Mempengaruhi Sistem Informasi, Organisasi, Dan Strategi: Budaya Organisasi, Lingkungan Internal Dan Eksternal, Dan Keunggulan Kompetitif.
Claire, S. Z. (2019). Work Life Balance and Women’s Entrepreneurship An Exploration of Influencing Factors. Koblenz, Germany. Springer Nature Switzerland AG 2019.
Hudson. (2005). The Case for Work/Life Balance: Closing the Gap Between Policy and Practice.
Harahap, Pahlawansjah. (2011). BUDAYA ORGANISASI. Organizational Culture. Semarang: Semarang University Press.
D. Soelistya, D. Purwani Setyaningrum, D. Aisyah et al. (2022). BUDAYA ORGANISASI DALAM PRAKTIK. Sidoarjo: Nizamia Learning Center.
Groner, E. S. (2018). The Effect of Organizational Culture on Work-Life Balance. https://cupola.gettysburg.edu/student_scholarship/643/
Kasran & Arfandi (2023), The Effect of Work Life Balance, Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Volume 7, Nomor 1, Hal. 38-48.
Wulansari, O. D. (2023). Narrative Literature Review: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Work Life Balance. Psychopreneur Journal, 2023, 7(1): 15-28.
Unduhan
Dimensions
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Dina Zukhrufi Najma, Meita Santi Budiani
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Facebook 
Instagram 
Twitter 
Youtube 
westscience.journals@gmail.com