Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Tenaga Perawat Rsud Dr. Zainal Umar Sidiki Kabupaten Gorontalo Utara

Salahudin  Liputo; Fendi  Ntobuo; Aan Hanapi

doi:10.58812/jpkws.v3i02.2269

Penulis

Salahudin Liputo Universitas Muhammadiyah Gorontalo
Fendi Ntobuo Universitas Muhammadiyah Gorontalo
Aan Hanapi Universitas Muhammadiyah Gorontalo

DOI:

https://doi.org/10.58812/jpkws.v3i02.2269

Kata Kunci:

Motivasi Kerja, Efikasi Diri, Kinerja, Perawat

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan efikasi diri terhadap kinerja tenaga perawat RSUD dr. Zainal Umar Sidiki kabupaten Gorontalo Utara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif regresi linear berganda. Pengambilan sampel dengan teknik simple random sampling dengan sampel penelitian 49 tenaga perawat. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner motivasi kerja, efikasi diri dan kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga perawat RSUD dr. Zainal Umar Sidiki Kabupaten Gorontalo Utara sebesar 79%. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja dan efikasi diri dapat memperkuat kinerja perawat, yang pada gilirannya akan meningkatkan kualitas pelayanan RSUD dr. Zainal Umar Sidiki Kabupaten Gorontalo Utara.

Referensi

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Adisthy, E. (2018). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Ruang Rawat Inap Di Rumah Sakit Umum Daerah Kota Pinang Kabupaten Labuhananbatu Selatan. Jurnal Persepsi Psikologi, 1(1), 1–9.

https://www.researchgate.net/publication/354000080_Hubungan_Motivasi_Kerja_dengan_Kinerja_Perawat_Ruang_Rawat_Inap_di_Rumah_Sakit_Umum_Daerah_Kota_Pinang_Kabupaten_Labuhanbatu_Selatan

Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Ihdina, Ed.). UISU Press.

Amelia, R., & Rodhiyah, D. (2016). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Pasien (Studi Kasus Pada Pasien Rawat Inap Rs. Pelabuhan Jakarta). Universitas Diponegoro.

https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/13498

Azwar, S. (2017). Metode Penelitian Psikologi (2nd Ed.). Pustaka Pelajar.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., James H. Donnelly, Jr., & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes (Eds.; 14th Ed.). Mcgraw-Hill.

https://industri.fatek.unpatti.ac.id/wp-content/uploads/2019/03/084-Organizations-Behavior-Structure-Processes-James-L.-Gibson-John-M.-Ivancevich-James-H.-Donnelly-Jr.-Roberth-Konopaske-Edisi-14-2011.pdf

Harianja, N., Kusumapraja, R., & Wekadigunawan, C. (2022). Pengaruh Motivasi, Self Efficacy, Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Hermina Depok. Jurnal Health Sains, 3(1), 93–108. Https://Doi.Org/10.46799/Jhs.V3i1.398

Kartika, E. (2021). Pengaruh Efikasi Diri Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank PD. BPR Sarimadu Kecamatan Bangkinang. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim.

https://repository.uin-suska.ac.id/50518/1/SKRIPSI%20GABUNGAN.pdf

Makkasau, J. (2016). Pengaruh Kinerja Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatatn Sipil Kabupaten Mamuju Utara. Jurnal Katalogis, 4, 51–64.

https://www.neliti.com/id/publications/151616/pengaruh-kinerja-terhadap-kualitas-pelayanan-pada-dinas-kependudukan-dan-pencata

Masaong, A. Kadim., Syukur, S. B., & Abas, R. (2023). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruangan Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Rsud Otanaha. Jurnal Inovasi Riset Ilmu Kesehatan, 1(2), 124–136.

https://ejurnal.politeknikpratama.ac.id/index.php/Detector/article/view/1367

Needleman, J. Liu, J. Shang, J. Larson, E. L., & Stone, P. W. (2020). Association Of Registered Nurse And Nursing Support Staffing With Inpatient Hospital Mortality. Bmj Quality And Safety, 29(1), 10–18.

Https://Doi.Org/10.1136/Bmjqs-2018-009219

Norawati, S. Yusup, Y. Yunita, A., & Husein, H. (2021). Analisis Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Bapenda Kabupaten Kampar. Menara Ilmu, Xv(01), 95–106.

Http://Jurnal.Umsb.Ac.Id/Index.Php/Menarailmu/Article/View/2459

Prima, B. Wau, H., & Siagian, M. (2019). Hubungan Motivasi Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Royal Prima Medan Tahun 2019 Brema. Jurnal Keperawatan Dan Fisioterapi, 2(1).

https://ejournal.medistra.ac.id/index.php/JKF/article/view/214

Prima, Rezi., Oktaini, S., & Putri, S. A. (2020). Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Harapan Ibunda Batusangkar Tahun 2020. Media Bina Ilmiah, 15(4), 4319–4326.

https://ejurnal.binawakya.or.id/index.php/MBI/article/view/782

Salawangi, G. E., Kolibu, F. K., & Wowor, R. (2018). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rsud Liun Kendage Tahuna Kabupaten Sangihe. In Jurnal Kesmas (Vol. 7, Issue 5).

https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/21856

Siby, P. S., & Valentino, N. D. (2022). Kinerja Perawat : Bagaimana Peranan Motivasi Dan Self- Efficacy ?. Journal of Psychological Research 1(4), 223–234.

https://aksiologi.org/index.php/inner/article/view/320

Triwijayanti, R., Romiko, & Dewi Selvia Siska. (2020). Hubungan Masalah Tidur Dengan Kinerja Perawat Di Rumah Sakit. Jurnal Ilmu Keperawatan Dan Kebidanan, 11(1), 95–99.

https://jurnal2.umku.ac.id/index.php/jikk/article/view/572