Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) terhadap Burnout pada Karyawan di Kabupaten Karawang

Penulis

  • Meida Rahmawati Universitas Buana Perjuangan Karawang
  • Nita Rohayati Universitas Buana Perjuangan Karawang
  • Yuwono Pratomo Universitas Buana Perjuangan Karawang

DOI:

https://doi.org/10.58812/jpkws.v3i02.2186

Kata Kunci:

Burnout, Perceived Organizational Support, Karyawan

Abstrak

Perceived Organisational Support (POS) merujuk pada sejauh mana individu dalam organisasi meyakini bahwa perusahaan menghargai peran yang mereka berikan serta memperhatikan kesejahteraan mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak dari Dukungan Organisasi yang Dirasakan Perceived Organisational Support (POS) terhadap seberapa pengaruh Burnout antara pegawai di Kabupaten Karawang. Pendekatan kuantitatif dan desain penelitian asosiatif kausal dipergunakan dalam metode penelitian ini. Pengambilan data penelitian ini sebanyak, 156 responden. Alat yang digunakan untuk menilai Perceived Organisational Support (POS) adalah Survei Dukungan Organisasi yang Dipersepsikan, sedangkan Inventori Burnout Survei (MBI-GS) digunakan untuk mengukur tingkat Burnout. Analisis regresi linear sederhana menunjukkan nilai signifikansi 0,000 dibawah dari 0,05, yang menyebabkan hipotesis nol (H0) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Berdasarkan temuan ini, dapat disimpulkan bahwasannya adanya pengaruh yang signifikan dari Perceived Organisational Support (POS) terhadap Burnout antara karyawan  di Kabupaten Karawang.

Referensi

Adi, A. N., & Fithriana, N. (2021). Introduction to Burnout at Workplace. Universitas Brawijaya Press.

Azwar, S. (2018). Penyusunan skala psikologi. Pustaka Pelajar. Azwar, S. (2019). Reliabilitas dan validitas edisi 4. Pustaka Pelajar.

Azwar, S. (2021). Penyusunan skala psikologi. Pustaka Pelajar.

Badan Pusat Statistik Kabupaten Karawang. (2024). Keadaan Ketenagakerjaan Kabupaten Karawang Agustus 2024. https://karawangkab.bps.go.id

D, S. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan r&d. Alfabeta.

Dessler, G. (2015). Human Resource Management (14th ed.). Pearson Education.

Dessler, G. (2017). Human Resource Management (15th ed.). Pearson Education.

Effendi, R. F., & Suharnomo, S. (2025). Peran Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention Dengan Job Burnout Dan Job Insecurity Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Generasi Milenial di PT Untung Bersama Sejahtera). Diponegoro Journal of Management, 14(1), 1-15.

Hermanto, Y. B., & Srimulyani, V. A. (2022). The relationship between servant leadership and work engagement: an organizational justice as a mediator. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 11(2), 403-413.

Indonesia. (2003). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39.

Latifah, F. Burnout Karyawan Swasta Di Kabupaten Pati Provinsi Jawa Tengah.

Mahendra, Y. I. (2020). Peran Perceived Organizational Support terhadap Job Burnout pada Karyawan Agensi Periklanan (Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada).

Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016). Understanding the burnout experience: recent research and its implications for psychiatry. World psychiatry, 15(2), 103-111.

Mulyono, A., & Sunyoto, D. (2024). Pengaruh Self Efficacy Dan Job Burnout Pada Produktivitas Kerja Karyawan PT. NASMOCO BAHANA MOTOR (NASMOCO BANTUL). Journal of Innovation Research and Knowledge, 4(7), 4685-4696.

Nur, I. W. (2025). Hubungan Burnout Dengan Motivasi Kerja Pada Perawat Di Ruang Intensive Coronary Care Unit Rsud Koja.

Putri, A. (2019). Kontribusi Perceived Organizational Support Terhadap Burnout Pada Karyawan Bank Di Kota Makassar (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).

Republik Indonesia. (2003). Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Jakarta: Sekretariat Negara.

Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698–714.

Rizka, Z. (2013). Sikap terhadap pengembangan karir dengan burnout pada Karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 1(2), 260-272.

Rofiatin, N. F. (2025). Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) Dan Program Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. AGUNG TOYOTA GIANYAR (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Shin, Y., & Jung, H. (2020). The relationship between perceived organizational support and employee well- being: The moderating effect of job demands. Journal of Organizational Behavior, 41(8), 673–690.

Sugiyono. (2016). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan r&d. Alfabeta. Sugiyono, D. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. bandung: Alfabeta.

Suwarto, H., & Kumalasari, F. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Job Insecurity terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Damai Jaya Lestari Kec. Polinggona Kab. Kolaka). Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis, 1(2), 202-212

Unduhan

Dimensions

Diterbitkan

2025-06-30

Terbitan

Vol 3 No 02 (2025): Jurnal Psikologi dan Konseling West Science

Bagian

Artikel

Lisensi

Hak Cipta (c) 2025 Meida Rahmawati, Nita Rohayati, Yuwono Pratomo

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Cara Mengutip

Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) terhadap Burnout pada Karyawan di Kabupaten Karawang. (2025). Jurnal Psikologi Dan Konseling West Science, 3(02), 203-210. https://doi.org/10.58812/jpkws.v3i02.2186