Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di pt. Indomarco prismatama

Penulis

  • Olviani Roka Universitas Muhammadiyah Gorontalo
  • Lenny Syamsuddin Universitas Muhammadiyah Gorontalo
  • Muhammad Mursyid Universitas Muhammadiyah Gorontalo

DOI:

https://doi.org/10.58812/jpkws.v3i02.2135

Kata Kunci:

Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Fisher Exact Test

Abstrak

Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor salah satunya adalah faktor kepuasan kerja. Kepuasan kerja mengacu pada reaksi emosional individu terhadap pekerjaannya, yang dapat berupa perasaan puas atau tidak puas dengan pekerjaannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Indomarco Prismatama. Metode Penelitian ini merupakan Desain penelitian kuantitatif yang menggunakan desain cross-sectional, teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 karyawan di PT. Indomarco Prismatama sampel sebanyak 30. Analisis yang digunakan adalah analisis univariat dan bivariat. Hasil penelitian menunjukan bahwa nilai Exact. Sig. (2-sided) Fisher Exact Test sebesar 0.000, nilai tersebut lebih kecil dari 0,05 (0,000<0,05) maka dapat ditarik kesimpulan bahwa ada Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Indomarco Prismatama.

Referensi

Anindya, N. N. I., Ariana, N., & Putra, A. M. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan The Legian Bali Hotel. Jurnal Kepariwisataan Dan Hospitalitas, 1(1), 1–8. https://simdos.unud.ac.id/uploads/file_penelitian_1_dir/488e25bd65521e1706c50ed955f173da.pdf#page=4

Badriyah, Mila. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV Pustaka Setia

Bps.go.id. (2023). Agustus 2023, Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) Provinsi Gorontalo sebesar 3,06 persen. Bps.Go.Id. https://gorontalo.bps.go.id/pressrelease/2023/11/06/909/agustus-2023--tingkat-pengangguran-terbuka--tpt--provinsi-gorontalo-sebesar-3-06-persen.html

Coulter, Robbins. (2017). Manajemen Jilid 2 Edisi 13. Erlangga

Dharma, Surya. (2018). “Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya”. Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Fortuna, Y. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pusat pendidikan komputer akuntansi inter nusa dua di Jakarta. Jurnal Ekonomi, 18(3), 366–375.

Handayaningrum, I., Astuti, E., & Prasetya, A. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PDAM Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 40(1), 141–149.

Hertanto, E. (2017). Perbedaan Skala Likert lima Skala dengan Modifikasi Skala Likert empat Skala. Jurnal Metodologi Penelitian.

Isnaini, F. Z. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Variabel Mediator Organizational Citizenship Behavior (OCB). In Journal of Business Administration (Vol. 1, Issue 2).

Anwar Prabu Mangkunegara. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan : Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Mum.id. (2023). Menggali Dinamika Dunia Kerja di Indonesia: Analisis Tren, Sektor, dan Prospek Pekerjaan. Mum.Id. https://mum.id/news/menggali-dinamika-dunia-kerja-di-indonesia-analisis-tren-sektor-dan-prospek-pekerjaan

Nursalam. (2016). Metodologi penelitian ilmu keperawatan (Ed. 4). Salemba Medika.

Pazrina, S. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Tjut Nyak Dhien. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 112–123.

Robbins, P. S dan Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta.

Saputro, D. (2022). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Duren mandiri fortuna (plywood).

Widayanti, L. J., & Widiastini, N. M. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada Bagian Moulding Kayu PT . Adi Karya Graha Mulya. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 47–55.

Wirawan, B. (2017). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan dengan Menggunakan Job Satisfaction Survey (JSS). Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 1(2), 145–148.

Unduhan

Dimensions

Diterbitkan

2025-06-30

Terbitan

Vol 3 No 02 (2025): Jurnal Psikologi dan Konseling West Science

Bagian

Artikel

Lisensi

Hak Cipta (c) 2025 Olviani Roka, Lenny Syamsuddin, Muhammad Mursyid

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Cara Mengutip

Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di pt. Indomarco prismatama. (2025). Jurnal Psikologi Dan Konseling West Science, 3(02), 223-228. https://doi.org/10.58812/jpkws.v3i02.2135