Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Pondokgede
DOI:
https://doi.org/10.58812/jmws.v5i08.3764Kata Kunci:
Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja, Pegawai, PuskesmasAbstrak
Tujuan penelitian ini mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas pondokgede. Penelitian ini dilaksanakan dengan metode deskriptif kuantitatif yang menggunakan data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui membagikan kuesioner penelitian dengan menggunakan sampel 52 responden. analisis data dalam penelitian ini menggunakan menggunakan uji kualitas data, analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi linier berganda. Pengelolaan data menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan hasil secara statistik hipotesis terdapat pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja terdapat pengaruh yang signifikan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Puskesmas PondokGede sebesar 79.1%. Maka dapat disimpulkan bahwa Semakin meningkat Motivasi dan Disiplin Kerja akan membuat kinerja pegawai semakin meningkat.
Referensi
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Yogyakarta: Deepublish.
Busro, M. (2018). Teori Motivasi Kerja dan Aplikasinya. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group. Keterangan: Sumber kutipan Tambunan dalam Busro (2018: 91).
Cohen, L., & Holliday, M. (2004). Statistic For Social Scientist. (Edisi/Kota Penerbit). Keterangan: Perlu melengkapi data penerbitan buku Cohen & Holliday.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Kurniawan, A. F., Sutanto, F. Y., & Daryono. (2021). Judul Artikel (Halaman 389). Nama Jurnal/Prosiding. Keterangan: Perlu melengkapi informasi judul artikel dan nama jurnal/prosiding dari Kurniawan et al.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. Keterangan: Kutipan dari Keith Davis (dalam Mangkunegara, 2020:129).
Nazir, M. (1999). Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Priansa, D. J. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Keterangan: Sumber kutipan Benardin dan Russel dalam Priansa (2017:48).
Ridwan, & Kuncoro, E. A. (2008). Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational Behavior (17th ed.). Harlow: Pearson Education Limited.
Silaen, G. P. K., Simanjuntak, A. M., Ginting, B. A., & Sari, D. P. (2021). Judul Artikel. Jurnal (Nama Jurnal, Volume, Nomor). Keterangan: Perlu melengkapi informasi judul artikel, nama jurnal, volume, nomor, dan penerbit/DOI/URL dari Silaen et al. (2021).
Sinambela, L. J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Terbaru). Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Agung Insani Firdaus, Sri Wahyuningsih, Nurwulan Kusumadevi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Facebook 
Instagram 
Twitter 
Youtube 
westscience.journals@gmail.com