Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Tiran Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.58812/jmws.v5i05.3348Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja, Karyawan, PT Tiran IndonesiaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisas dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Tiran Indonesia. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya budaya organisas dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Tiran Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 50 orang karyawan PT Tiran Indonesia, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT Tiran Indonesia. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan pentingnya budaya organisasi dan motivasi kerja sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan PT Tiran Indonesia.
Referensi
Areta, P., Sahim, A. N., & Budianto, I. R. D. (2026). Pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan (UP3) Bandengan. Mahasiswa Humanis, 6(1).
Armstrong, M. 2014. Armstrong’s Handbook of Performance Management. London: Kogan Page.
As’ad, A. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Yume: Journal of Management, 4(1).
Christine, C., Hendry, H., & Ernanda, Y. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT Abdya Centra Perabot. Warta Dharmawangsa, 15(1), 14-28.
Devi, P. A. P., Wulan, T. S., & Kurniati, D. (2023). Pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitsui Leasing Capital Indonesia Pondok Indah Jakarta. Jurnal Mirai Management, 8(2), 449-457.
Hasibuan, M. S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F. (2008). Herzberg’s motivation-hygiene theory and job satisfaction. Malaysia: Sunway Univesity.
Herzberg, F. 2008. Motivation to Work. New Brunswick: Transaction Publishers.
Kusumasari, R. D. I., & Lukiastuti, F. (2020). Pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Pencarian dan
Locke, E. A. & Latham, G. P. 2002. A Theory of Goal Setting and Task Performance. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey. American Psychologist, 57(9), 705-717.
Mangkunegara, A. A. A. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Pertolongan Semarang. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 54-65.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. 2015. Organizational Behavior. New Jersey: Pearson.
Robbins, S. P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Indeks.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: Refika Aditama.
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2017). Competence at work: Models for superior performance. New York: Jhon Wiley & Sons Inc.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Jacqueline Sharon Jahja, Aswin Naldi Sahim, Granit Agustina
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Facebook 
Instagram 
Twitter 
Youtube 
westscience.journals@gmail.com