Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Politeknik Transportasi Darat Indonesia-STTD
DOI:
https://doi.org/10.58812/jmws.v5i04.3329Kata Kunci:
Iklim Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Karyawan, Politeknik Transportasi Darat, IndonesiaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan Politeknik Transportasi Darat Indonesia-STTD. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya iklim kerja dan pengembangan karir untuk mencapai kepuasan kerja karyawan Politeknik Transportasi Darat Indonesia-STTD. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 75 orang karyawan Politeknik Transportasi Darat Indonesia-STTD, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik iklim kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan Politeknik Transportasi Darat Indonesia-STTD.
Referensi
Abd. Rohman. 2017. Dasar Dasar Manajemen. Malang. Inteligensia Media.
Abdi, N., & Wahid, M. 2018. Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. PARADOKS. Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 66-81.
Ajat Rukajat. 2018. Pendekatan Penelitian Kuantitatif: Quantitative Research Approach. Yogyakarta. Deepublish.
Akromah, P., Madiistriyatno, H., Panjaitan, E,H.H. 2024. Pengaruh Motivasi Dan Pelayanan Prima Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Pelabuhan Jakarta. https://www.ojs.cahayamandalika.com/.
Arikunto, S. 2019. Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.
Brown, S. P. & Leigh, T. W. 2006. A New Look at Psychological Climate and Its Relationship to Job Involvement, Effort, and Performance. New York: Academy of Management.
Cohen and Holliday. 2004. Statistic for Social Scientist, Harper & Row. Publisher London.
Djati, J., Madiistriyatno, H., dan Nurakhim, B. 2024. Pengaruh Kompetensi dan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Manajemen Informasi Komisi Pemberantasan Korupsi. http://journal.ikopin.ac.id/.
Edison, dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Ekantiana, E., Madiistriyatno, H., Hasudungan, E.H. 2024. The Effect Of Competence, Career Path Improvement And Job Satisfaction On Nurse Performance At Premier Bintaro Hospital. https://www.ejournal.seaninstitute.or.id/.
Enny, W. Mahmudah. 2019. Manajemen Sumber daya Manusia. Surabaya. UBRAHA Manajemen Press.
Enny, W. Mahmudah. 2021. Manajemen Sumber daya Manusia. Surabaya. UBRAHA Manajemen Press.
Faustino Cardoso Gomes. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Gomes, F. C. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia (dalam Nurcahyo, 2012). Yogyakarta: Andi Offset.
Hanafi Hanafi, H., Madiistriyatno, H., Panjaitan, E,HH. 2024. The Effect Of Motivation And Job Satisfaction On Nurse Performance At The Pamulang Baby Mother And Child Hospital (RSIA). https://www.ejournal.seaninstitute.or.id/.
Handayani, Ririn. 2020. Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta. Trussmedia. Grafika.
Hariandja, M. T. E. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Kencana. Jakarta, Indonesia.
Hasibuan, M. S. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Khaerul Umam. (2016). Perilaku Organisasi (Ke 1). Cv Pustaka Setia Bandung
Khaeruman et al. 2021. Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Banten. CV. AA. Rizky.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Nurcahyo, Anton.(2011).Analisis Variabel-variabel Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Quadra Mitra Perkasa Balikpapan, Jurnal Eksis, Vol 7 (2), 1816-2000
Nyoto. 2019. Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Ponorogo: Uwais. Inspirasi Indonesia.
Putra et al. 2021. Pengaruh Kompetensi dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Jambi. http://ekonomis.unbari.ac.id/
Santoso, I & Madiistriyatno, H. 2021. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta Indigo Media.
Simamora. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Gramedia.
Soelistya et al. 2021. Strong Point Kinerja Karyawan Motivasi Kunci Iplementasi Kompensasi dan Lingkungan Kerja. Sidoarjo. Nizamia Learning Center.
Sugiyono. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.
Sumantri, A. (2011). Metode penelitian kesehatan. Kencana.
Tsauri, S. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember. STAIN Jember Press.
Umam, R. 2016. Kepuasan Kerja dan Motivasi Karyawan. Jakarta: Rajawali Pers.
Yuliani. 2023. Pengantar Bisnis Manajemen, Pembiayaan, Pemasaran dan Operasional. In Diandra Kreatif. PT GLOBAL EKSEKUTIF TEKNOLOGI.
Yusup. 2021. Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi. Pagar Alam: LD Media
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Rizqi Nur Adhitama, Adriza Adriza, Dudun Junaedi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Facebook 
Instagram 
Twitter 
Youtube 
westscience.journals@gmail.com