Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kepuasan Hidup Serta Dampaknya Untuk Kesuksesan Organisasi
DOI:
https://doi.org/10.58812/jmws.v4i09.2646Kata Kunci:
Keseimbangan Kehidupan, Kerja Kepuasan Hidup, Kesuksesan Organisasi, Karyawan, Dunia Kerja ModernAbstrak
Topik keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi semakin krusial di dunia kerja modern. Penelitian ini menelusuri pengaruh keseimbangan tersebut terhadap kepuasan karyawan dan kesuksesan organisasi melalui studi literatur. Tinjauan literatur ini merangkum temuan penelitian terkini mengenai keseimbangan kehidupan kerja, kepuasan kerja, dan kesuksesan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kehidupan keseimbangan ini mempunyai pengaruh positif yang substansial terhadap kepuasan karyawan dan kesuksesan perusahaan. Kepuasan kerja juga dibuktikan berperan sebagai wadah dalam hubungan di antara keseimbangan kehidupan kerja dan kesuksesan organisasi. Hasil ini menyoroti betapa pentingnya bagi perusahaan untuk memakai strategi dan kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan bagi pekerja untuk meningkatkannya kepuasan dan kesuksesan organisasi. Penelitian lebih lanjut dapat mengeksplorasi apa saja yang mempengaruhi keseimbangan kehidupan kerja dan dampaknya terhadap kebahagiaan karyawan secara menyeluruh.
Referensi
Badaruddin, Surianto, Fatmasari, & Id, A. (2024). Work-Life Balance and Professional Development: Their Impact on Employee Performance badar@stienobel-indonesia. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4).
Bhakuni, S. (2024). THE INFLUENCE OF WORK-LIFE BALANCE ON JOB SATISFACTION AND EMPLOYEE PERFORMANCE. https://www.researchgate.net/publication/383668935
Herlina, E., Sunaryo, W., Sutrisno, S., & Hidayati, N. (n.d.). The Role of Work-Life Balance and Employee Satisfaction to Give Commitment to The Company Literature Review. https://doi.org/10.33258/birci.v5i3.6052
Putri, M., Absah, Y., & Silalahi, A. S. (2024). The Work-Life Balance and Employee Engagement Effect on Employee Performance at Type A And Type B Branch Office of PT Asabri (Persero) Through Job Satisfaction. International Journal of Research and Review, 11(7), 416–430. https://doi.org/10.52403/ijrr.20240744
Singh, A., Chawla, C., Sethi, S., Professor, A., & Kumar Jain, A. (2024). Work-Life Balance Policies: Impact on Employee Well-being and Organizational Effectiveness. In Journal of Informatics Education and Research (Vol. 4). http://jier.org
Solihin, D., Pamulang, U., & Selatan, T. (n.d.). The Influence of Work-Life Balance and Employee Engagement on Performance Through Job Satisfaction. https://doi.org/10.21831/economia.v20i1.70925
Sutanto, E. M., Sigiols, P. J., & Wijaya, E. N. (2024). WORK-LIFE BALANCE, EMPLOYEE ENGAGEMENT, JOB SATISFACTION, AND INDONESIAN EMPLOYEES’ PERFORMANCE.
International Journal of Business and Society, 25(3), 832–851. https://doi.org/10.33736/ijbs.8355.2024
Unduhan
Dimensions
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Diana Saras Wati
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Facebook 
Instagram 
Twitter 
Youtube 
westscience.journals@gmail.com