Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan di LM Hotel
DOI:
https://doi.org/10.58812/jmws.v4i11.2639Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, Industri Perhotelan, Persaingan, LM HotelAbstrak
Kinerja karyawan merupakan faktor penting yang menentukan keberhasilan suatu organisasi, terutama di industri perhotelan yang memiliki tingkat persaingan tinggi. Kepemimpinan yang tepat diyakini dapat memengaruhi perilaku, motivasi, dan hasil kerja karyawan secara signifikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di LM Hotel. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner terhadap 105 responden menggunakan teknik census sampling. Data diolah menggunakan SPSS versi 26 untuk melakukan Uji Validitas & Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Regresi Linier Sederhana, dan Uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,298 > t tabel 1,659 dan signifikansi 0,024 < 0,05. Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 0,326 mengindikasikan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional mampu menjelaskan 32,6% variasi kinerja karyawan, sedangkan 67,4% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian.
Referensi
Adi Fadilah, M., & Wilian, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 11(1).
Amelia, I., & Wahjono, S. I. (2024). Metode Penilaian Kinerja di PT. PLN Persero. https://www.researchgate.net/publication/385473829
Andika, R., & Darmanto, S. (2020). The Effect Of Employee Empowerment And Intrinsic Motivation on Organizational Commitment And Employee Performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 18(2), 241–251.
Angger Aditama, R., Anggoro, Y., Nikmatullah Realita, T., S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan M3 Vision Malang. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 6(1), 2022.
Anindita, D., & Wardani, N. S. (2021). Pengembangan Media Pop-Up Book Untuk Meningkatkan Hasil Belajar Tematik. 3, 76–83.
Annisyah, R., Ikhwan, M., & Haeruddin, I. W. (2023). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Di Bidang Redaksi Koran Sindo Kota Makassar. The Influence Of Educational Background On Employee Performance In The Field Of Newspaper Editorials Sindo Makassar City. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 4.
Bedjo, Siswanto. (2011). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Sinar Baru. Bandung.
Christina, H., & Kurniawan, E. J. (2017). Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional pada Atasan Langsung terhadap Psychological Ownership pada Karyawan Outsourcing.
Daswita, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Walikota Padang Panjang.
Elronny, Hairudinor, & Muhammad Riduansyah Syafari. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Melati Soeroza Indah Perdana (Vol. 10, Issue 1).
Emanuela, G. (2023). Tesis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stress Kerja Pada Pt Sulawesi Jaya Metalindo.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson (2019). Multivariate Data Analysis (8th ed). Hampshire: Cengage Learning
Idris, I., Suyuti, A., Supriyanto, A. S., & As, N. (2022). Transformational Leadership, Political Skil, Organizational Culture, And Employee Performance: A Case From Tourism Company In Indonesia. Geojournal of Tourism and Geosites , 40(1), 104–110.
Junaidi. (2010). R Tabel Product Moment. Art & Photos, 4.
Johan, R., Tucunan, A., Supartha W., Riana, I. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Pandawa). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayan, 533-550.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Krismon, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Guru SMK Negeri 2 Kerinci.
Kristiawan, D. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Pelayaran Dan Kepelabuhanan, 10(2), 140.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung
Mlinarevic, V., Zec, R. T., & Ana, C. (2022). A Model of Transformational Leadership in the Organisational Culture of Preschool Institution. Scholarly Journal, 12(3), 103–126.
Muliawan, F., Ulum, M., & Dwimulya, S. (2025). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. In Etnomanajemen : Journal of Management Research (Vol. 1, Issue 1).
Raflianto, Z. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada BNN Kota Surabaya) Nur Laily Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Ramadanto, Y., & Saragih, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Ikimura Indotools Center. 4(3).
Ramadhani, M. A., & Indawati, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Otonomi Kerja. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya, 9.
Roisyah, S., & Viyani, A. O. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Oleh Pemberdayaan Karyawan (Studi Kasus Dinas Perindustrian dan Perdagangan Sleman). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis.
Safrianti, I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara VI Jambi.
Sari, D., Yahya, A., & Astina, C. (2020). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPRS ADECO Kota Langsa.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja Dan Produktivitas Kerja. Refika Aditama.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research Methods for Business: A Skill Building Approach (8th ed.). Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.
Siagian. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta. Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R & D. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, V. W. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi (Cet.1). PT Pustaka Barupress, 2019.
Sukmawati, I. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Masa Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kementerian Agama Republik Indonesia (Vol. 01, Issue 2).
Taherdoost, H. (2016). Validity and Reliability of the Research Instrument; How to Test the Validation of a Questionnaire/Survey in a Research. SSRN Electronic Journal.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Yuwara, Y. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel Indigo Bali Seminyak Beach.
Unduhan
Dimensions
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Ni Komang Medy Krisma Triwahyuni, Ni Luh Ketut Sri Sulistyawati, I Nyoman Sukana Sabudi, Ni Desak Made Santi Diwyarthi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Facebook 
Instagram 
Twitter 
Youtube 
westscience.journals@gmail.com