Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan TED Bali

Penulis

  • I Gusti Agung Yogi Pradipta Daniswara Prodi Pengelolaan Perhotelan, Politeknik Pariwisata Bali
  • Irene Hanna Sihombing Prodi Pengelolaan Perhotelan, Politeknik Pariwisata Bali
  • Ni Desak Made Santi Diwyarthi Politeknik Pariwisata Bali

DOI:

https://doi.org/10.58812/jmws.v4i08.2568

Kata Kunci:

Work Life Balance, Kinerja Karyawan, Wisatawan, Hotel, TED Bali

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan di TED Bali. Metode yang digunakan adalah regresi linier sederhana dengan uji hipotesis (uji t) dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai t-hitung (20,097) lebih besar daripada t-tabel (1,294), sehingga H1 diterima. Nili koefisien deerminasi sebesar 86 % menunjukkan bahwa pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan termasuk dalam kategori sangat kuat. Hasil ini menunjukkan pentingnya pengelolaan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi karyawan untuk meningkatkan kinerja.

Referensi

Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work-family balance: A review and extension of the literature. Journal of Management, 37(1), 17–34. https://doi.org/10.1177/0149206310380649.

Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: A measure of work/nonwork interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737.

Guest, D. E. (2002). Perspectives on the study of work-life balance. Social Science Information, 41(2), 255–279. https://doi.org/10.1177/0539018402041002005.

Haar, J. M., Russo, M., Suñe, A., & Ollier-Malaterre, A. (2014). Outcomes of work–life balance on job satisfaction, life satisfaction and mental health: A study across seven cultures. Journal of Vocational Behavior, 85(3), 361–373. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2014.08.010.

Khan, S. A., & Agha, K. (2013). Dynamics of the work life balance at the firm level: Issues and challenges. Journal of Management Policy and Practice, 14(4), 103–114.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Organizational Behavior (10th ed.). McGraw-Hill.

Pratiwi, N. L. P. E., & Utama, I. W. M. (2020). Work-life balance terhadap kinerja karyawan hotel di Bali. Jurnal Kepariwisataan dan Hospitalitas, 4(2), 67–75.

Rathi, N., & Barath, M. (2013). Work-family conflict and job and family satisfaction: Moderating effect of social support among police personnel. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 32(4), 438–454. https://doi.org/10.1108/EDI-10-2012-0092.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sonnentag, S. (2018). The recovery perspective on work engagement: A review and research agenda. German Journal of Human Resource Management, 32(3–4), 207–222. https://doi.org/10.1177/2397002218774833

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Unduhan

Dimensions

Diterbitkan

2025-08-29

Cara Mengutip

Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan TED Bali. (2025). Jurnal Multidisiplin West Science, 4(08), 1333-1337. https://doi.org/10.58812/jmws.v4i08.2568