Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Pale

Penulis

  • I Kadek Andre Suka Anjasmara Politeknik Pariwisata Bali
  • I Wayan Jata Politeknik Pariwisata Bali
  • Prastha Adyatma Politeknik Pariwisata Bali
  • Ni Desak Made Santi Diwyarthi Politeknik Pariwisata Bali

DOI:

https://doi.org/10.58812/jmws.v4i08.2523

Kata Kunci:

Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja, Karyawan, Hotel Pale

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di hotel Pale. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode deskriptif dan teknik analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 87 responden dari berbagai departemen dengan teknik stratified random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,001, dan koefisien regresi sebesar 0,525. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan beban kerja yang seimbang dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif guna meningkatkan kualitas kinerja sumber daya manusia dalam industri perhotelan.

Referensi

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep, dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.

Amandawati, G., & Koerniawaty, F. (2022). Pengaruh beban dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di hotel plataran ubud. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 01(12), 3573 – 3579.

Aulliya, P. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta.

Budiasa, I, K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Banyumas : Pena Persada.

Farhan, F. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Bogor.

Ghozali, I,. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi Ke-9. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hamid, N. A., & Hassan, N. (2015). The Relationship Between Workplace Environment and Job Performance in Selected Government Offices in Shah Alam, Selangor. Journal IRMBR: International Review of Management and Business Research, 4(3), 845 – 851, Retrieved from https://www.irmbrjournal.com/papers/1444754233.pdf

Hasibuan, M. S (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kasmir. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. ( Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.

Mangkunegara, & A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. PT. Remaja Rosdakaraya.

Muhammad Abu Wildan dan Lailatus Sa’adah, S.E., M. . (2021). Pentingnya Motivasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (D. Zulfikar (ed.)). LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.

Nabawi, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 01 – 10.

Nitisemito, A. S. (2017). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas). Jakarta: Ghalia Indonesia.

Priansa, D. J. & Gardina, Agus (Ed.). (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis. https://media.neliti.com/media/publications/269339-pengaruh-beban-kerjaterhadap-kinerja-ka-0f01fc2f.pdf

Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja Cetakan Ketiga. Bandung: CV. Mandar Maju.

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas kerja. CV. Mandar Maju.

Sinambela, P, L. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinambela, Poltak, L., & Sinambela, S. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif Teori dan Praktik. Depok: Rajawali Pers.

Sugiarti, E. (2022). The influence of training, work environment and career development on work motivation that has an impact on employee performance at PT. Suryamas Elsindo Primatama in West Jakarta. International Journal of Artificial Intelligence Research, 6(1), 1 – 11. http://doi: 10.29099/ijair.v6i1.304

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Unduhan

Dimensions

Diterbitkan

2025-08-29

Terbitan

Vol 4 No 08 (2025): Jurnal Multidisiplin West Science

Bagian

Artikel

Lisensi

Hak Cipta (c) 2025 I Kadek Andre Suka Anjasmara, I Wayan Jata, Prastha Adyatma, Ni Desak Made Santi Diwyarthi

Creative Commons License

Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Cara Mengutip

Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Pale. (2025). Jurnal Multidisiplin West Science, 4(08), 1218-1233. https://doi.org/10.58812/jmws.v4i08.2523