Pengaruh Reward terhadap Loyalitas Karyawan pada Hotel Saba Kuta
DOI:
https://doi.org/10.58812/jmws.v4i08.2521Kata Kunci:
Loyalitas, Karyawan, Perhotelan, Reward, Hotel Saba KutaAbstrak
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh reward terhadap loyalitas karyawan pada hotel Saba Kuta. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner terhadap 128 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel probability sampling dengan rumus slovin. pendistribusian sampel mengacu pada rumus stratified random sampling. Data dioleh dengan SPSS versi 26 for windows untuk melakukan uji validitas dan reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear sederhana dan uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai t hitung sebesar 14,856 > t tabel 1,979, dan signifikansi 0,000 < 0,05. variabel reward mampu menjelaskan variasi pada loyalitas karyawan sebesar 63,7%.
Referensi
Agustin, S., & Budiman, G. E. (2024). Pengaruh Sistem Reward Dan Recognition Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Di Perusahaan Explore Wisata Organizer. Jurnal Syntax Admiration, Vol 5(9), 3302–3310.
Alzen. (2022). Loyalitas Karyawan: Dengan Sistem Kompensasi Dan Lingkumgan Kerja. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol 5(2), 177–189.
Budiartini, N. N., Novita, M., Lestari, D., & Sutrisna, I. P. E. (2024). Hubungan Reward Dengan Loyalitas Karyawan Pada Industri Perhotelan. Vol 4(1), 73– 86.
Chandra, A., Rastitiati, N. K. J., & Kalpikawati, I. A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Penghargaan Terhadap Loyalitas Karyawan Di Xyz Hotel Bali Uluwatu. Journal Of Hospitality Accommodation Management (JHAM), Vol 3(1), 1–10.
Dymastara, E. S. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. Sosiohumanitas, 20(2), 54–63.
Kurniawan, R., & Anindita, R. (2021). Impact Of Perceived Supervisor Support And Rewards And Recognition Toward Performance Through Work Satisfaction And Employee Engagement In Employee Marketing Banks. Business And Entrepreneurial Review, Vol 2 (1), 171–192.
Lestari, N. F., & Muslihat, A. (2023). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja (Studi Kasus Karyawan Di Cikarang). Jurnal Perspektif, Vol 2 (2), 137–142.
Lestari, S., & Saroyo. (2022). Pengaruh Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Agung Putra Jaya Mandiri Kabupaten Tabalong. Jurnal STIA Tabalong, Vol 5(2), 1065–1077.
Letsoin, V. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, Vol 9(1), 17–34.
Liana, Y., & Dian, A. A. (2021). Reward Dan Punishmen Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal Ilmu Sosial, Vol 18(1), 390–409.
M.Trihudiyatmanto, & Sukardi Sukardi. (2023). Sistem Penghargaan (Rewards) Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Perusahaan Swasta. Serat Acitya, Vol 12(1), 45–54.
Maulia, R. I., Situmorang, B. B., Raya, S. C., & Sukma, A. V. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerjapegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 2(1), 92–108.
Moon, K. K., Lim, J., & Kim, J. S. (2024). Examining The Effect Of Organizational Justice On Turnover Intention And The Moderating Role Of Generational Differences: Evidence From Korean Public Employees. Journal Sustainability (Switzerland), Vol 16(6).
Muhamad, M., & Manik, C. D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Firma Am Badar & Am Badar Jakarta Pusat. Jurnal EMT KITA, 7(2), 325–333.
Pratana, F., & Sutisna, N. (2022). Analisis Mengenai Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Reward Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Gabri Indo Italy. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, Vol 2(2), 1–10.
Pulawan, I. M. (2020). Pengaruh Gender, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada CV. Shade Collection Denpasar. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), Vol 19(2), 143–153.
Putri, V. I., Tewal, B., & Walangitan, M. D. B. (2022). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Pt. Bri (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado). Jurnal Emba : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, Vol 10(2), 207.
Sabrina, D., Azzahra, N., Nazwa, N., Mandafani, N., & Priatna, S. (2024). Pengaruh Kebijakan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Loyalitas Di Perusahaan Telekomunikasi. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Terpadu, Vol 8(12), 285–293.
Selvia, S., & Karneli, O. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, Vol 10(2), 103–113.
Wanyonyi, D. ., & Juma, D. (2020). Influence Of Employee Perceptions Of Reward Management Practices On Employee Performance At Kenya Urban Roads Authority. Strategic Journal Of Business & Change Management, Vol 7(3).
Winaryanti, M. P., Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2023). Analisis Loyalitas Kerja Karyawan Pada PT. XYZ. OPTIMAL Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, Vol 4(1), 253–267.
Yulianto, A., & Martina, D. (2020). Hubungan Iklim Organisasi Dan Loyalitas Karyawan Pada Sebuah Perusahaan E-Commerce Di Jakarta. Jurnal Psikologi: Media Ilmiah Psikologi, Vol 16(1), 29–36.
Yuyuk Liani. (2023). Loyalitas Karyawan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Lensa Informatika Surabaya. Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial, Vol 20(1),821 - 829.
Zein, S. A., & Nirawati, L. (2023). Pengaruh Reward Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Divisi Marketing Pada PT Pilar Bangun Kencana Surabaya. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, Vol 6(3), 3176–3190
Unduhan
Dimensions
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Kadek Karisma Yanti, Ni Luh Ketut Sri Sulistyawati, Ni Desak Made Santi Diwyarthi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Facebook 
Instagram 
Twitter 
Youtube 
westscience.journals@gmail.com