Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Negeri 1 Sirapit Kabupaten Langkat
DOI:
https://doi.org/10.58812/jmws.v4i07.2486Kata Kunci:
Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kinerja Guru, Sekolah Menengah Kejuruan, Kabupaten LangkatAbstrak
Kinerja guru memegang peranan penting dalam menentukan kualitas pendidikan di sekolah. Namun, di SMK Negeri 1 Sirapit Kabupaten Langkat, hasil prasurvei menunjukkan kinerja guru yang rendah, disertai dengan motivasi kerja yang lemah serta kepemimpinan kepala sekolah yang belum optimal. Penelitian ini berfokus pada pencarian tahu dampak gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah, juga dorongan semangat bekerja terhadap hasil kerja guru. Untuk mencapai tujuan ini, penelitian memanfaatkan metode kuantitatif, yang melibatkan penggunaan metode regresi linier berganda dan melibatkan 48 responden guru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai koefisien 0,766 (p = 0,000), dan motivasi kerja juga berpengaruh signifikan dengan koefisien 0,248 (p = 0,018). Secara simultan, kedua variabel menjelaskan 87,7% variasi terhadap kinerja guru. Kesimpulannya, peningkatan kualitas kepemimpinan kepala sekolah dan penguatan motivasi kerja berdampak langsung pada peningkatan kinerja guru.
Referensi
Afsar, B., Maqsoom, A., Shahjehan, A., Afridi, S. A., Nawaz, A., & Fazliani, H. (2020). Responsible leadership and employee’s proenvironmental behavior: The role of organizational commitment, green shared vision, and internal environmental locus of control. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 27(1), 297–312.
Ahmad, R., Waruwu, A. A., Wahyono, T., & El Fikri, M. (2024). ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MANDIRI SINAR TERANG KECAMATAN HAMPARAN PERAK KABUPATEN DELI SERDANG SUMATERA UTARA. Manajemen Strategis Terkini, 6(2).
Arifin, D., & Yanti, E. D. (2023). ANALYSIS OF MOTIVATION, COMMITMENT AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE ACHIEVEMENT. PROSIDING UNIVERSITAS DHARMAWANGSA, 3(1), 714–727.
Arifudin, O., & Taryana, T. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Tenaga Kependidikan STIT Rakeyan Santang Karawang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 2(3), 209–218.
Azizah, D. N. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Bank BRI Kantor Cabang KC BRI Kapas Krampung Surabaya.
Damayanti, A., & Yanti, E. D. (2025). ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UNIT USAHA ROTI KETAWA WAKA WAKA KOTA SIANTAR. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 2(1), 403–414.
Depitra, P. S., & Soegoto, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Majalah Ilmiah UNIKOM, 16(2), 185–188.
Ding, G., Ren, X., & Lin, F. (2024). Adopting active or passive leadership in project-based organizations? The role of inclusive leadership in remote work environment. International Journal of Project Management, 42(6), 102623. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2024.102623
González-Ramos, M. I., Guadamillas, F., & Donate, M. J. (2023). The relationship between knowledge management strategies and corporate social responsibility: Effects on innovation capabilities. Technological Forecasting and Social Change, 188, 122287. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.techfore.2022.122287
Haider, S. A., Akbar, A., Tehseen, S., Poulova, P., & Jaleel, F. (2022). The impact of responsible leadership on knowledge sharing behavior through the mediating role of person–organization fit and moderating role of higher educational institute culture. Journal of Innovation & Knowledge, 7(4), 100265. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jik.2022.100265
Klein, G. (2023). Transformational and transactional leadership, organizational support and environmental competition intensity as antecedents of intrapreneurial behaviors. European Research on Management and Business Economics, 29(2), 100215. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2023.100215
Lee, J. Y., Kim, S., Noh, S., Jang, S. H., & Lee, S. Y. (2024). Paradoxical organizational culture, authoritarian leadership, and international firm performance: evidence from international firms in China. Journal of International Management, 30(1), 101117. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.intman.2023.101117
Nabilah, D. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOSPIN JASA KABUPATEN PEMALANG. Universitas Pancasakti Tegal.
Ningsih, S. M., & Robain, W. (2024). ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, FASILITAS, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU SD SWASTA PENDIDIKAN RAUDHATUL JANNAH KECAMATAN SUNGGAL. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 11(12), 5201–5209.
Pebrina, L., & Yanti, E. D. (2024). ANALISIS PELATIHAN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT PT. PELABUHAN INDONESIA (PERSERO). Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 161–172.
Permana, A. W., & Karwanto, K. (2020). Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dalam Upaya Meningkatkan Profesional Guru. JDMP (Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan), 5(1), 58–67.
Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode penelitian kuantitatif. Pascal Books.
Puspitasari, A., Andara, A. M., Putry, M., & Sandra, M. (2022). Analisis pengaruh pelatihan dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 40–51.
Salem, M., Van Quaquebeke, N., Besiou, M., & Meyer, L. (2019). Intergroup Leadership: How Leaders Can Enhance Performance of Humanitarian Operations. Production and Operations Management, 28(11), 2877–2897. https://doi.org/10.1111/poms.13085
Saraswati, D. R. (2018). Pengaruh Struktur Audit, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Pelatihan Profesional terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor BPK RI Perwakilan Yogyakarta). Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Setiawan, N., Taufik, A., Wakhyuni, E., Setiawan, A., Asih, S., Rahayu, S., Rossanty, Y., & Nasution, M. (2018). The effect of organizational commitment, work climate and career development toward employee’s work morale at universitas pembangunan panca budi. Human Resources, 2, 15–16.
Sirait, A. A., Safitri, D., Batubara, E. P., Gresya, D., Falah, R., Siregar, K. G., & Robain, W. (2024). Kepemimpinan Global dan Pengaruhnya Terhadap Manajemen Kinerja Dalam Organisasi Internasional. Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 6(3), 99–109.
Situmorang, H., & Yanti, E. (2024). Analysis of the Effect of Leadership Style, Work Motivation and Incentives on Sales Work Productivity at PT Dipo International Pahala Automotive Medan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Keuangan, 5(1), 254–267.
Sugandha, S., Wibowo, F. P., & Hendra, H. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Jembo Energindo. Dynamic Management Journal, 3(2).
Susanti, E., & Yanti, E. D. (2024). ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KOMITMEN KERJA, DAN KERJA SAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JNE EXPRESS CABANG UTAMA MEDAN. Jurnal Rumpun Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 173–183.
Tambunan, E. R. B., & Robain, W. (2024). ANALISIS KEPEMIMPINAN, FASILITAS KANTOR, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA MINTA KASIH KECAMATAN SALAPIAN KABUPATEN LANGKAT. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 11(10), 4255–4264.
Walukow, M. T., Roring, M., & Tampi, J. R. E. (2016). Pengaruh pelatihan sumber daya manusia terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), 4(4).
Widodo, T., Alamsyah, N., & Utomo, C. B. (2018). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Indonesia Cabang Batam. Jurnal Industri Kreatif (JIK), 2(1), 97–104.
Yanti, E. D., & Sanny, A. (2018). The Influence of Motivation. Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi, 4.
Yanti, E. D., & Sari, M. M. (2022). Effect of Compensation, Motivation and Work Environment on Employee Work Productivity PT Jia Lin Wood. International Journal of Research and Review, 9(9), 141–149.
Zhao, Y., Wen, S., Zhou, T., Liu, W., Yu, H., & Xu, H. (2022). Development and innovation of enterprise knowledge management strategies using big data neural networks technology. Journal of Innovation & Knowledge, 7(4), 100273. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jik.2022.100273
Unduhan
Dimensions
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Maura Tania Br. Ginting, Akhmad Taufik, Wilchan Robain
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Facebook 
Instagram 
Twitter 
Youtube 
westscience.journals@gmail.com