Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.58812/jekws.v4i02.3352Kata Kunci:
Stres Kerja, Beban Kerja, Turnover Intention, Perilaku Karyawan, IndonesiaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap niat berhenti kerja karyawan di Indonesia menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dari 255 responden di berbagai sektor melalui kuesioner terstruktur yang diukur dengan skala Likert. Data dianalisis menggunakan SPSS Statistics versi 25, dengan menerapkan statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat berhenti kerja karyawan. Stres kerja menunjukkan pengaruh yang lebih kuat dibandingkan beban kerja, menunjukkan bahwa tekanan psikologis memainkan peran yang lebih dominan dalam membentuk niat karyawan untuk berhenti kerja. Secara bersamaan, stres kerja dan beban kerja secara signifikan menjelaskan variasi dalam niat berhenti kerja, dengan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,472. Temuan ini menyoroti pentingnya mengelola tingkat stres karyawan dan menyeimbangkan beban kerja untuk mengurangi niat berhenti kerja. Penelitian ini berkontribusi pada literatur dengan memberikan bukti empiris dalam konteks Indonesia dan menawarkan implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk meningkatkan retensi karyawan.
Referensi
Anees, R. T., Heidler, P., Pio, L., Cavaliere, L., & Nordin, N. A. (2021). Brain Drain in Higher Education . The Impact of Job Stress and Workload on Turnover Intention and the Mediating Role of Job Satisfaction at Universities. 6(3), 1–8.
Ayari, A., & AlHamaqi, A. (2021). Investigation of organizational commitment and turnover intention: A study of Bahraini Oil and Gas Industry. Employee Responsibilities and Rights Journal, 1–16.
Çobanoglu, F., Yildirim, Ö., Seven Sarkaya, S., & Sertel, G. (2023). The Mediating Effect of Work-Life Balance in the Relationship between Job Stress and Career Satisfaction. European Journal of Educational Management, 6(2), 83–99.
Ghasempour Ganji, S. F., Johnson, L. W., Babazadeh Sorkhan, V., & Banejad, B. (2021). The effect of employee empowerment, organizational support, and ethical climate on turnover intention: The mediating role of job satisfaction. Iranian Journal of Management Studies, 14(2), 311–329.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariative Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardani, H., Medica, P., Husada, F., Andriani, H., Sukmana, D. J., & Mada, U. G. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif.
Hasin, H., Hussain, W. S., Nordin, E., Jamil, A., & Johari, Y. C. (2023). The Impact of Workload, Management Factors, and Job Insecurity on Employee Well-Being: A Review of Recent Research.
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597.
Hidayat, C., Hermawan, A., & Berliyanti, D. O. (2024). The influence of organizational culture, transformational leadership on organizational citizenship behaviors, and organizational commitment through employee engagement. Indonesian Journal of Education and Social Sciences, 3(2), 100–120.
Kusuma, T. C., Nurcahyo, R., & Dachyar, M. (2022). Analysis of The Effect of Workload on Work Stress Level in Indonesia Manufacturing Industry.
Mikler, V. S. (2022). Career Motivation in Millennials and Generation Z as Predictors of Turnover Intention and Organizational Commitment. Walden University.
Mwintome, G., Agana, J. A., & Zamore, S. (2023). Audit partner attributes and key audit matters readability. Journal of Applied Accounting …. https://doi.org/10.1108/JAAR-01-2023-0009
Ningsih, N. P. T. U., & Suwandana, I. G. M. (2022). The Effect of Organizational Justice, Organizational Climate and Social Support on Turnover Intention in Nadis Herbal Ubud. European Journal of Business and Management Research, 7(2), 275–279.
Noviyanti, M., Utomo, S. W., & Wihartanti, L. V. (2020). Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intentions di PT Admira Magetan. 2(2), 49–58.
Perdanaputra, I. A., & Putra, A. W. G. (2022). Pengaruh Emotional Exhaustion terhadap Hubungan Antara Psychological Contract Breach dan Turnover Intention pada Karyawan Perusahaan Edukasi Digital di Jakarta. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 965–972.
Perkasa, D. H., Mulyanto, H., Susiang, M. I. N., Parashakti, R. D., & Rostina, C. N. (2023). Teacher Performance Post-Covid-19: A Study of Workload, Leadership Style, and Teacher Work Discipline at SMAN 21 Tangerang District. KnE Social Sciences, 11–21.
Prasanna, J. H., Hemalatha, S., Deepa, N., & Rani, S. P. (2022). A Study on Relationship between Employee Turnover Intention and Perceived Organisational Support. Asian Journal of Agricultural Extension, Economics & Sociology, 40(10), 251–255.
Ratnasari, S. L., & Lestari, L. (2020). Effect of leadership style, workload and job insecurity on turnover intention. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 11(12), 299–313.
Respati, B. W., Ihwanudin, M., & Kurniawati, M. (2023). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Performa Karyawan: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial, 10(02), 179. https://doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v10i02.5363
Rizky, K. M., Saroh, S., & Daris Zunaida. (2021). PENGARUH BEBAN KERJA , KEPUASAN KERJA , DAN STRES. 10(1), 110–118.
Rusyani, E. (2022). The Effect of Job Satisfaction, Workload and Organizational Climate on Turnover Intention of Employees. Central European Management Journal, 30(4), 931–938.
Saini, S., & Bansal, R. (2023). Exploring the Interplay Between Stress Management and Work-Life Balance for Employees. In Perspectives on Stress and Wellness Management in Times of Crisis (pp. 222–229). IGI Global.
Sakrawathi, M. L. (2020). Understanding the effect of job resources and moderating role of self-efficacy and high workload on employee engagement: a study of Gen-Y employees in the Malaysian financial sector. University of Nottingham.
Sari, N. S., & Rizaldi, A. (2022). Optimizing the Performance of SOE Employees in the Banking Sector by minimizing Workload, Burnout, and Job Stress. Journal of Economics, Management, Business and Accounting (JEMBA), 2(2), 139–145.
Sutikno, M. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Delta Dunia Sandang Tekstil). Prosiding Konstelasi Ilmiah Mahasiswa Unissula (KIMU) Klaster Ekonomi.
Tulangow, M. J., Saerang, D. P. E., & Rumokoy, F. S. (2018). The effect of job stress, work environment and workload on employee turnover intention (case study at pt. wika realty manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1).
Wijaya, D. F. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Kasus pada Karyawan Perumda Dharma Jaya). Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 12(2004), 6–25.
Wong, I. A., Xu, S., Chan, S. H. G., & He, M. (2019). A cross-level investigation of the role of human resources practices: Does brand equity matter? Tourism Management, 75, 418–426. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.tourman.2019.04.013
Zhang, T., Zhang, J., & Zhang, T. (2023). Manager empathy and employee innovative behavior: The mediating role of guanxi. Social Behavior and Personality: An International Journal, 51(7), 1–8.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Efi Endang Dwi Setyorini, Muhamad Ammar Muhtadi, Rival Pahrijal
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Facebook 
Instagram 
Twitter 
Youtube 
westscience.journals@gmail.com