Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PNS Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Maluku
DOI:
https://doi.org/10.58812/jbmws.v5i03.3914Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kinerja PNS, Regresi Linear BergandaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Maluku. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah PNS Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Maluku sebanyak 37 orang, sedangkan sampel yang dianalisis berjumlah 36 orang, yaitu PNS golongan II, III, dan IV dengan mengecualikan Kepala Dinas. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan studi kepustakaan, kemudian dianalisis menggunakan SPSS 26.0 melalui uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS, sedangkan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS. Secara simultan, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,818 menunjukkan bahwa 81,8% variasi kinerja PNS dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 18,2% dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Beban kerja merupakan variabel yang paling dominan berdasarkan nilai beta terstandarisasi.
Referensi
Afandi. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Zanafa Publishing.
Alqorrib, Y., Jumawan, J., Maulia, I. R., Bukhari, E., & Supriyanto, S. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT X. Jurnal Economina, 2(11), 3351–3369.
Arifuddin. (2022). Perencanaan pengendalian SDM. CV Feniks Muda Sejahtera.
Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 401–410.
Budiasa, I. K. (2021). Beban kerja dan kinerja sumber daya manusia. CV Pena Persada.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
Deviyanti Putri Armadita, & Sitohang, S. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan Hotel Mercure Grand Mirama Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(3).
Ewaldy, S. M., Saroh, S., & Krisdianto, D. (2022). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (Studi pada pegawai PT Hyarta Danadipa Raya di Kota Malang). JIAGABI, 11(1), 113–122.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Herlinda, Menne, F., & Suriani, S. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Cenrana Kabupaten Maros. Indonesian Journal of Business and Management, 3(2), 121–125.
Iswahyudi, dkk. (2023). Gaya kepemimpinan. Cendikia Mulia Mandiri.
Kasmir. (2019). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan praktik) (Edisi ke-5). PT RajaGrafindo Persada.
Koesomowidjojo, A. (2021). Analisis beban kerja dalam organisasi. Raih Asa Sukses.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Munardi, H. T., dkk. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT National Finance. Jurnal Arastirma, 1(2), 336–346.
Nitisemito, A. S. (2013). Manajemen personalia (Edisi ke-3, Cetakan ke-9). Ghalia Indonesia.
Polakitang, A. F., Koleangan, R., & Ogi, I. W. J. (2019). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Esta Group Jaya. Jurnal EMBA, 7(3), 4164–4173.
Ramli, & Dangkeng. (2022). Implementation manajemen sumber daya manusia. CV Azka Pustaka.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2018). Kepemimpinan dan perilaku organisasi (Edisi ke-3). PT RajaGrafindo Persada.
Sugiyono. (2013). Metode penelitian pendidikan (Pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D). Alfabeta.
Sundari, dkk. (2022). Kepemimpinan. Academia Publication.
Suryani, dkk. (2020). Kinerja sumber daya manusia: Teori, aplikasi dan penelitian. Nilacakra.
Tanjung, R., Nurcahyani, R. W., Hasibuan, R., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Lamoist Layer Cakes. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sains, 13(2), 193–212.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban kerja dan stres kerja. CV Penerbit Qiara Media.
Wati, T. K., & Parmita, R. (2022). Pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai studi pada Dinas Kehutanan Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Kolaboratif Sains, 5(10), 720–728.
Wokas, N. G. C., Dotulong, L. O., & Saerang, R. T. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, keterlibatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT PLN Kawangkoan. Jurnal EMBA, 10(3), 56–68.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Vincent Laukon, Novalien Carolina Lewaherilla, Felix Chandra
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Facebook 
Instagram 
Twitter 
Youtube 
westscience.journals@gmail.com