Peran Lokasi Strategis Terhadap Kemudahan Rekrutmen Karyawan Pada Industri Garmen di PT. Sigap Jaya Sampoerna
DOI:
https://doi.org/10.58812/jbmws.v5i02.3484Kata Kunci:
Lokasi Strategis, Rekrutmen Karyawan, Industri Garmen, Internship, PT. Sigap Jaya SampoernaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran lokasi strategis terhadap kemudahan rekrutmen karyawan pada industri garmen di PT. Sigap Jaya Sampoerna. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan metode observasi langsung, partisipasi aktif, serta dokumentasi selama kegiatan internship. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lokasi perusahaan yang berada di kawasan strategis memberikan kemudahan dalam proses rekrutmen karyawan. Letak perusahaan di Jalan Kopo Katapang, Bandung, yang berada di pinggir jalan utama serta dekat dengan kawasan industri, memudahkan akses bagi calon tenaga kerja dan meningkatkan minat pelamar. Kondisi tersebut menyebabkan perusahaan memperoleh jumlah pelamar yang cukup banyak sehingga mempermudah proses pemenuhan kebutuhan tenaga kerja. Dengan demikian, lokasi strategis memiliki peran penting dalam mendukung efektivitas dan efisiensi proses rekrutmen karyawan pada industri garmen.
Referensi
Dan, J. M., Dan, O., Konvensional, O., & Kabupaten, D. I. (2024). Jurnal manajemen dan akuntansi. 12(1), 14–18.
Fathia, R., Khoirunisa, D., & Octavia, R. (2023). Analisis Manajemen Mutu pada Industri Garment : Narrative Literature Review. 02(03), 57–64.
Jamlean, S., Ronald, S., Saleky, J., Pattipeilohy, V. R., Administrasi, J., Politeknik, N., & Ambon, N. (2022). KONSUMEN. 1(1), 151–157.
Kain, P., Produksi, B., Industri, P., Oleh, G., Qc, B., Menjaga, U., Of, T., Material, P., In, F., & Garment, T. H. E. (2025). Jurnal disprotek. 16(2), 187–191.
Manajemen, J. I., Jimakebidi, D., Mei, V. N., Rosiana, D., Jl, A., Sucipto, A., Laweyan, K., Surakarta, K., & Tengah, J. (2024). Strategi Pemilihan Lokasi Usaha Yang Optimal Dan Strategis Untuk Keberhasilan Bisnis Bagi Para Perintis Usaha dampak positif maupun negative bagi perkembangan suatu usaha . Tidak boleh dianggap. 1(2).
Safitri, H. I., Ekonomi, F., & Malang, U. N. (2024). Rekrutmen Karyawan dan Kinerja Karyawan : Sistematik Tinjauan Literatur. 2(1).
Sjarifudin, D., Supratman, J., & Nuryono, A. (2024). Analisis Produktivitas Dengan Metode OMAX di Industri Garmen. 1(4), 523–530.
Tiara, V., Barella, Y., Studi, P., Ips, P., & Keguruan, F. (2024). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Proses Rekrutmen dan Seleksi. 2(4).
Yulyasari, D., Margaretha, G., & Prasetyo, T. (2023). Analisis Strategi Rekrutmen Dan Penempatan Yang Efektif Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. 3, 10991–11000.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Alif Viana
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Facebook 
Instagram 
Twitter 
Youtube 
westscience.journals@gmail.com