Budaya Organisasi pada Pegawai Rumah Sakit : Analisis Literatur Riview
DOI:
https://doi.org/10.58812/jbmws.v5i02.3353Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Pegawai, Rumah Sakit, Systematic Literature Riview, Pelayanan KesehatanAbstrak
Budaya organisasi di rumah sakit berperan penting dalam membentuk perilaku, kinerja pegawai, dan kualitas pelayanan kesehatan. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap performa tenaga kerja rumah sakit melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Artikel diperoleh dari Google Scholar dengan kriteria artikel nasional yang diterbitkan pada tahun 2021–2026, menghasilkan 30 artikel yang kemudian diseleksi menjadi 10 artikel terindeks Sinta sebagai sumber analisis utama. Hasil analisis menunjukkan bahwa mayoritas penelitian menyimpulkan budaya organisasi berdampak positif dan relevan terhadap performa pegawai rumah sakit. Budaya organisasi yang kuat terbukti berperan strategis dalam menyatukan persepsi sumber daya manusia, meningkatkan kolaborasi, serta memperkuat komitmen kerja. Meskipun demikian, pengaruh tersebut bersifat kontekstual; pada beberapa kasus, budaya organisasi tidak berdampak signifikan apabila tidak didukung oleh lingkungan kerja yang kondusif dan sistem manajemen yang efektif. Secara keseluruhan, penerapan nilai dan norma organisasi yang sehat menjadi kunci dalam meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan sekaligus menekan angka turnover pegawai.
Referensi
Azza, A., Arye, Y., Putri, S., Aryadinata, J., Komputer, F. I., & Info, A. (2023). MANAJEMEN PROYEK DALAM MANAJEMEN SISTEM INFORMASI : METODOLOGI TINJAUAN LITERATUR. 4(2), 331–343. https://doi.org/10.46576/djtechno.
Bunyani, Z. R., & Nengsih, W. (2025). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PAKUHAJI. http://jurnal-cahayapatriot.org/index.php/jmbo/article/view/527 .
Djaman, S., Hasanuddin, B., & Rudin. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 3(2), 25–40. http://dx.doi.org/10.47201/jamin.v3i2.74
Fardiansyah, F., & Taufik, M. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Kendari. Jurnal HOMANIS: Halu Oleo Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 482–497. https://doi.org/10.55598/homanis.v2i2.71
Haryanti, D., Winarsih, E., & NGAISAH, N. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di RSUD Sukoharjo. https://wiranomika.id/wiranomika/article/view/61
Hendri, M. I., Christiana, M., & Kalis, I. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Drs . Jacobus Luna , M . Si Kabupaten Bengkayang Dengan. 12(0).
Khairunnisa, L., & Nurdiansyah, H. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Intensi Turnover pada Karyawan Rumah Sakit USU. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(2), 4591–4599. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/9926
Khotimah, E. (2021). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Pondok Indah. Jurnal Ekonomi, 23(1), 31–50. https://doi.org/10.37721/je.v23i1.760
Langton, N., Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational behaviour: concepts, controversies, applications.(Seven Canadian Edition). Canada: Pearson.
Linda, H., Sahputri, A., & Mahara, J. (2024). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit. Jurnal Promotif Preventif, 7(6), 1168–1174. https://journal.unpacti.ac.id/index.php/JPP/article/view/1599
Muhlishulamal, E., & Nurasiah, S. P. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Karyawan Rumah Sakit. Jurnal Eko-Bisma, 4(2), 157-171. https://doi.org/10.58268/eb.v4i2.182
Nuramalia, L., & Andriani, R. (2023). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Khusus Paru Kabupaten Karawang. 3, 8915–8928. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/3193
Paembong, D., Marampa, A. M., & Tammu, R. G. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Sinar Kasih Toraja. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(3), 262–285. https://doi.org/10.59024/jumek.v1i3.205.
Perdana, N. R. G., Viany, V., Sudarman, B. P., Widjaja, Y. R., & Purwadhi, P. (2024). Peran budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan rumah sakit: Literature review. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research, 4(6), 4352–4362. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i6.16676
Putra, H. A., & Wijayanti, N. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. MANABIS: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 217–224. https://doi.org/10.54259/manabis.v4i2.4778
Putri, D. A., & Sari, Y. P. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Bkm Painan. Jurnal Manajemen & Bisnis Jayakarta, 6(01), 68–82. https://doi.org/10.53825/jmbjayakarta.v6i01.260
Rahmayuli, E., & Martunis, I. S. (2023). Hubungan Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Insentif Dengan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Teuku Umar Aceh Jaya, Aceh, Indonesia. Jurnal Medika Udayana, 12(2).
Suparman, H., Ramlawati, R., & Djamereng, A. (2024). Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Perencanaan Dan Keuangan Pada Rumah Sakit Umum Pusat DR. Wahidin Sudirohusodo Makassar. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(5), 1762–1775.
Schein, E. H. (1991). Organizational Culture and Leadership: A Dynamic View. Jossey-Bass. https://books.google.co.id/books?id=uwOGUt-W3ScC.
Simarmata, N., & Hedo, D. J. P. K. (2025). Budaya Organisasi dan Kinerja pada Perawat di Rumah Sakit. GUIDENA: Jurnal Ilmu Pendidikan, Psikologi, Bimbingan Dan Konseling, 15(1), 251–267. https://ojs.fkip.ummetro.ac.id/index.php/bk/article/view/11858
Yahya, I. M., Riu, S. D. M., & Datangmanis, A. E. (2024). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Daerah Liun Kendage Tahuna. Jurnal Sains Dan Kesehatan, 8(1), 130–138. https://doi.org/10.57214/jusika.v8i1.554.
Yulianti, Y. T., & Lailiyah, S. (2025). THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON THE PERFORMANCE OF HOSPITAL EMPLOYEES IN INDONESIA: LITERATURE REVIEW. Journal of Public Health Research & Community Health Development, 8(2). https://doi.org/10.20473/jphrecode.v8i2.50754
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Nadhifah Izzatur Robbani, Najwa Safira Sisi Dinillah, Zilfa Aulia Zahra
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Facebook 
Instagram 
Twitter 
Youtube 
westscience.journals@gmail.com