Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT. Bank Panin Tbk, Kantor Cabang Utama (KCU) Ambon
DOI:
https://doi.org/10.58812/jekws.v3i04.2712Kata Kunci:
Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, KCU AmbonAbstrak
Studi ini meneliti bagaimana gaya kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja memengaruhi hasil kerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai perantara. Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Panin Tbk, Kantor Cabang Utama (KCU) Ambon. Penelitian dilakukan secara kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Jumlah seluruh karyawan yang menjadi objek penelitian adalah 40 orang, dan semua dianggap sebagai sampel penelitian (total sampling). Untuk mengumpulkan data, digunakan kuesioner berbentuk skala Likert serta dokumen-dokumen yang relevan. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS, melalui beberapa uji seperti uji model luar, uji model dalam, dan uji Sobel. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional tidak memberikan pengaruh berarti terhadap motivasi maupun kinerja karyawan, baik secara langsung maupun lewat jalur tidak langsung. Sebaliknya, faktor lingkungan kerja terbukti memiliki kontribusi positif yang kuat dalam mendorong motivasi serta meningkatkan kinerja, baik langsung maupun melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Selain itu, motivasi kerja juga terbukti berperan dalam memperkuat kinerja karyawan. Dengan demikian, kualitas lingkungan kerja memiliki peran yang lebih besar dibandingkan gaya kepemimpinan dalam memengaruhi kinerja. Berdasarkan temuan tersebut, organisasi sebaiknya lebih memfokuskan upaya pada peningkatan kualitas lingkungan kerja serta membangun sistem penghargaan yang jelas dan adil agar motivasi dan kinerja karyawan dapat terus berkembang secara optimal.
Referensi
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness through Transformational Leadership. Sage Publications.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership (2nd ed.). Lawrence Erlbaum Associates.
David, J., Eliyana, A., & Emur, A. (2017). The Effect of Transformational Leadership on Employee Performance. International Journal of Business and Management, 12(7), 13–25.
Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.
Eliyana, A., Ma’arif, S., & Muzakki. (2019). Job Satisfaction and Organizational Commitment Effect in the Transformational Leadership towards Employee Performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150.
Hariyadi, D., Setiawan, B., & Purnomo, P. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(1), 57–68.
Herzberg, F. (1966). Work and the Nature of Man. Cleveland: World Publishing.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2019). Human Resource Management (15th ed.). Cengage Learning.
McClelland, D. C. (1987). Human Motivation. Cambridge University Press.
Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pramudyo, A. (2017). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2), 45–53.
Putra, A., & Kartika, D. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 9(1), 23–31.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson.
Riyadi, M. (2021). Transformational Leadership and Employee Performance. International Journal of Management Studies, 8(2), 44–52.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Refika Aditama.
Sutanto, A., & Permana, I. (2022). Peran Mediasi Motivasi dalam Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(1), 1–9.
Wibowo, T. (2021). Work Environment and Motivation as a Mediation Variable of Employee Performance. Journal of Human Capital Development, 3(2), 65–74.
Yukl, G. (2019). Leadership in Organizations (9th ed.). Pearson.
Yusoff, R. B., Zulkifli, M., & Osman, A. (2018). The Relationship Between Work Environment and Employee Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(1), 192–205.
Unduhan
Dimensions
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Semuel Souhoka
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Facebook 
Instagram 
Twitter 
Youtube 
westscience.journals@gmail.com